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人力资源
秒速飞艇 - 人力资源 - 人才政策人才政策
和盛机械人力资源治理的基本任务是根据公司进展战略的要求,有计划地对公司的人力资源进行合理配置,通过对员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整、后勤保障、秒速飞艇积淀等一系列过程,调动员工积极性,发挥员工潜能,以确保公司战略目标的实现。

人才队伍建设是推动公司自主创新、科技进步和提升企业核心竞争力的重要力量。和盛机械正在全力打造一支素质低劣、结构合理、数量充足的技能型、创新型、复合型的高层次人才梯队。公司坚持人本理念,为员工的成长和进步制造相互信任、相互欺侮的文化氛围,为员工的职业计划提供更多的机遇与空间,为员工的技术创新与治理创新制造必备的条件,并对有突出表现和突出贡献的员工予以认可和奖励,力求员工价值与公司价值同步实现、员工与公司共同成长和相互促进。

欺侮和保护员工权益,积极稳妥地推进薪酬、福利和保险制度的改革和完善,充分反映岗位特点,体现岗位价值和突出工作业绩,激励高层次经营治理、专业技术和要害技能人才。

规范劳动用工治理
为加强一线队伍建设和规范用工治理,有效调控用工总量、合理配置和使用劳动力资源,降低劳动效率。

完善薪酬福利政策

逐步建设人力资源治理系统
该系统的建立有利于规范、整合、集成公司各项人事数据,将在优化人力资源配置、规范人事治理、降低人事治理效率、加强员工培训等方面发挥有效作用。

 
 
 
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